英語商務術語 如果適用法律要求,Wolt 會單獨獲得處理此類個人資料的同意,並且您可以隨時在您的個人資料設定中或透過聯絡 Wolt 客戶服務來撤回此類同意(可透過以下方式聯繫) 在本隱私權聲明中,術語「Wolt 服務」是指網站、Wolt 應用程式以及 Wolt 向使用者提供的其他服務。 在本隱私權聲明中,術語「使用者」或「您」是指我們自己和屬於我們公司集團的其他公司的客戶、採購組織的代表和其他授權使用者、潛在客戶和 Wolt 服務的使用者。 透過在 Wolt 系統上註冊並建立使用者帳戶,您將被視為 Wolt 的客戶。 我們的隱私權政策包括我們管理的個人資料的範圍、個人資料的管理方式以及您如何行使作為資料主體的權利(例如抗議權或存取權)。 8.three 除上述規定外,如果有必要履行其合約或法定義務,我們的基金會可能會將處理後的個人資料轉發給其他接收者。 維斯普雷姆縣政府辦公室登記的求職人數也呈現類似的趨勢——疫情期間強勁增長的求職人數逐漸減少。 每季平均有 6,one hundred 台北會計師 twenty five 人,佔年度活躍人口的 3.6%。 在全縣十個區中,有八個區的勞動市場地位較好,有兩個區的各項指標低於全國平均。 截至2022年9月截止日,登記求職者的性別分佈是平等的。 登記冊中以25歲以下為主的職場新人和年輕人的比例持續下降,同時登記冊中50歲以上的老年人與以前相比越來越多。 受疫情影響,近年來長期求職者的比例增加。 雇主的資料管理資訊(包括相關人員的權利和義務以及法律執行規則)可在雇主總部或雇主網站上取得。 因此,根據 Mt. 第 11 (3) 條,作為(未來的)雇主,沃達豐有權了解候選人(或者,正如 Mt. 所說,“有意從事犯罪活動的人”)的個人犯罪數據。 如果根據立法或沃達豐內部規定對所擔任的特定職位存在限制性條件,我們有權這樣做,根據該條件,沃達豐只能僱用具有特定職位特定數據內容道德證明的人員。 但在資助/關懷完成後,我們的基金會將繼續儲存根據法律規定有義務保存的個人資料。 這通常源自於上述法律規定的登記和保存義務以及時效期限。 據此,個人資料的保留期限最長可達10年。 台北 只要可以針對個人資料提出任何索賠,我們的基金會就會保留個人資料。 我們基金會的合法利益是成功地進行支持活動和維持捐款者圈子(GDPR 第 6 (1) 條 (f) 點)。 捐助者訪問東歐宣教基金會,以便向其他人提供財務支持。 這取決於您為此目的提供您的個人資料;我們的基金會採取一切必要措施,確保充分保護向我們提供的個人數據,並持續幫助資料主體行使權利。 鑑於捐贈者意識到這一點並向我們提供了他的個人資料、他的資訊自決權和他的隱私權 - 鑑於上述保證 - 我們不會不合理地限制我們的資料處理。 公司有關資料管理的一般資訊可在公司網站上獲取,可向執行辦公室索取副本。 我們根據一般合約條件或其他適當的保障措施,透過與我們的服務提供者簽訂的眾多協議,在歐洲經濟區以外的個人資料傳輸過程中提供適當且充分的保護。 當我們為了向您提供 Wolt 服務以及上述其他目的而處理您的個人資料時,我們可能會在資料處理過程中使用自動化工具,其中可能包括自動化決策。 Wolt Enterprises 台北的會計師 Oy 和 Wolt Magyarország Kft. 擔任匈牙利用戶個人資料管理的聯合資料控制者。 這意味著 Wolt Enterprises Oy 和 Wolt Magyarország Kft. 匈牙利和歐盟法律都要求沃達豐告知您與招募流程相關的個人資料處理。 如果我們不滿足資料主體的請求,我們將在決定中說明拒絕請求的事實和法律原因。 資料管理對於保護受益人的切身利益是必要的(GDPR 第 6 (1) 條 (d) 點)。 志工的同意(GDPR 第 6(1)(a) 條)。 對於充當臨時僱員的志願者,資料管理基於 GDPR 第 6 (1) 條的立法(關於 c 點),Efo tv。 為了做出決定,我們的基金會不會根據 GDPR 第 4 公司設立 條第 four 點使用純粹的自動化資料管理或特定措施來進行分析。 在您了解之前,公司術語和商業詞彙可能看起來令人生畏。 但是,如果您用從本文中學到的短語來武裝自己,那麼您在商務會議或法律討論中將永遠不會再感到尷尬。 當公司內部的流程可以在透明且統一的管理系統中進行管理時,我們可以談論單點資料輸入。 5.1.資料主體有權要求資料控制者根據要求立即修正與其相關的不準確的個人資料。 1.1.資料控制者必須以簡潔、透明、易於理解和易於訪問的形式,以清晰易懂的措辭向資料主體提供有關個人資料處理的所有資訊和每一條信息,特別是針對兒童的任何資訊。 該資訊必須以書面或其他方式提供,包括(如適用)電子方式。 也可以應資料主體的要求提供口頭訊息,前提是資料主體的身份已透過其他方式驗證。 此外,我們可能會出於管理和履行我們的法律義務的目的處理您的個人資料。 這包括履行會計義務以及主管當局,例如資料處理,以便根據強制性法律法規向稅務機關或調查機關提供資訊。 我們僅在必要且適合特定資料管理目的的範圍內處理個人資料。 請注意,以下一項或多項目的和法律依據可能同時適用。 除了從您和買方組織收集的個人資料外,我們還處理第三方服務提供者提供的有關您的某些個人資料。 例如,對於企業客戶,我們可以管理企業聯絡人的個人數據,以便我們可以與公司溝通並向公司發送行銷訊息,以及管理客戶關係。 我們主要從公共來源(例如當地公司註冊處)、提供此類資訊服務的公司或公司本身獲取此類資料。 儘管我們縣的數據與全國平均水平相比仍然要小得多,但諾格拉德縣的賓客過夜數超過了 2021 年的數據。 2022 年諾格拉德縣企業投資額超過前一年。 第一季度,托爾納縣雇主共公佈了6122個職缺,比前一年減少了315個。 到 2022 年,與公共就業相關的工作數量將增加 4.8%。 第一季度,他們向 2,529 人提出了申請,而去年同期,他們向 2,413 人提出了申請。 雇主要求為 73.5% 設立公司 (4,502) 已公佈的職位提供支援。 無補貼崗位數量較前一年減少,本年為1,620個。 最多的無補貼工作來自製造業(47.0%)、建築業(21.4%)以及貿易和汽車維修業(10.1%)。 在國民經濟的其他部門,無補貼的就業人數低於10%。 調查期內,公佈的職位中,店員、簡單產業工人、綜合辦公室管理人員和鎖匠等職位占主導地位。 除此之外,也收到大量社會工作者、廚師和橡膠製品生產機器操作員的勞動力需求。 在沃達豐,只有候選人才能成為符合公司精神和誠信承諾的員工,並且能夠隨時隨地以適當的方式代表沃達豐,這對我們來說非常重要。 聽起來可能很奇怪,但這也是適合性的方面之一。 正如我們上面已經寫過的,為每個職位聘用最合適的候選人是沃達豐的合法利益。 相反,能夠根據自己的能力擔任最好的工作對您來說也很重要。 公司登記 這就是為什麼透露盡可能多的有關您自己的資訊非常重要,即將其上傳到我們的介面,我們的同事可以從中盡可能清楚地看到您適合給定的職位。 但是,在錄取過程中,可能會有人或其他文件將您稱為候選人,這是該詞的英文翻譯。 鎖定的個人資料只有在資料管理目的存在的情況下才能進行處理,這阻止了個人資料的刪除。 透過輸入以下個人資料來填寫該表格,這些個人資料是執行以下活動所必需的。 填寫表格並發送電子訊息的訪客應對所提供個人資料的準確性負責。 15.1.在不影響其他行政或非司法補救措施的情況下,所有自然人和法人均有權針對監管機構具有法律約束力的決定尋求有效的司法補救措施。 9.2.資料主體還可以請求在資料控制者之間直接傳輸個人資料。 只有主管管理員才能存取正在進行的工作和正在處理的文件,並且包含人事、工資和勞工以及其他個人資料的文件必須安全鎖存。 9.three 設立公司.雇主僅出於履行《勞動法》規定的權利或義務的目的處理與疾病和工會會員資格相關的資料。 four.1.本條例的範圍涵蓋公司處理與自然人相關的個人資料。 B) 若個人資料被用於或轉發用於直接業務取得、民意調查或科學研究的目的; c) 法律規定的其他情況。 我公司作為資料控制者,會盡快(但不遲於提交請求後 15 天內)審查該異議,對其有效性做出決定,並將其決定以書面形式通知申請人。 資料可攜權的行使不得違反《條例》第十七條(刪除權(「被遺忘權」)。 在 9 個地區辦事處,求職者人數與基期相比有所減少,而 Püspökladany 地區辦事處的求職人數與基期相比增加了 37 人。 2022 年底,在 Bátonyterenye 地區經營的雇主決定減少 54 名員工,但外國業主並未說明具體原因。 裁員將於 2023 年 1 月進行,雇主對該地區和鄰近地區的離職人員都有需求。 雇主要求對近五分之四的已公佈職位提供支持,為 公司登記 9300 人提供了工作機會。 新增勞動力需求中 21.2% 是與支持需求無關的正常工作機會,他們的目標是僱用總共 2500 名員工。 截至2022年1月1日,紹莫吉縣人口29.88萬人,比前一年減少0.22萬人,佔全國總人口的3%。 2022年9月,全縣登記註冊企業數6.19萬戶,較上年下降0.2%。 巴蘭尼亞州個體企業4.65萬戶,合作企業1.54萬戶。 四分之一的企業活躍於農業領域,其次是房地產交易(12.8%)、專業、科技活動(11.1%)和基於國民經濟部門的貿易(8.8%)。 根據KSH數據,巴蘭尼亞州人口為35.43萬人。 全縣有居民點301個,為小村莊結構(其中2/3居民不足500人)。 在巴蘭尼亞州的14個城市中,縣城佩奇脫穎而出,擁有14.35萬居民,是全國第五大城市。 製造業報告的無補貼需求最大,超過1100人,但行政和服務支援活動(主要包括勞務租賃公司)的需求相對較高,超過700人。 住宿、餐飲、交通、貿易等方面的需求甚至高於其他行業。 2022 年,雇主宣布該縣新增 4 會計,200 個無補貼工作崗位,比前一年減少 1,300 個。 在已公佈的職缺中,65.7%的雇主要求申請人最多具備基礎教育程度。 常年人口40.95萬人中,從事經濟活動的人為26.52萬人,經濟活動率為64.8%。 全縣常住人口中,就業人員24.51萬人,比重59.9%。 在該縣,擁有超過 250 名員工的最大雇主從事電子設備、家用和農業機械、車輛的生產、組裝和維修以及食品生產,一些重要的雇主也參與了衛生保健行業。 設立公司 索爾諾克和亞斯貝雷尼是該縣經濟最發達的兩個地區。 2022 年 7 月至 9 日,豪伊杜-比哈爾縣登記的求職者。 本月,女性和男性平均求職者比例分別為54.4%和45.6%。 近三分之一的失業者(29.2%)是在德布勒森移民局登記的,比基準期失業率低0.1%。 只有高階員工的個人資料才可以轉發給公司所有者。 8.3.在所有資料管理過程中,公司有義務確保資料主體權利的行使。 eight.1.公司有關資料管理的一般資訊包含在本規定的附錄 2 中,該資訊必須在公司網站上公佈並在公司總部提供。 包含盡可能多的信息和透明度總是更好,這對頂尖人才更具吸引力。 準確而具體的職位描述經常被公司忽視,儘管它們非常重要。 如果您想聘請最好的資料科學家,您可以做的最好的事情之一就是提供明確的職位描述以及特定的角色和職責。 會計服務 這可能包括潛在的資料科學用例清單、所需的技能和技術堆疊、日常營運的工作簡介以及明確定義的時間表。 「資料科學家」這個頭銜實際上可以有幾種不同的含義,因為資料科學家有不同類型。 當你想為你的企業聘請最好的資料科學家時,你需要清楚你想要解決公司的哪些方面的問題。 這就是為什麼在確保保持高要求的同時簡化資料科學家招募流程如此重要的原因。 如果你未能簡化流程,另一家公司很可能會作弊。 處理為會計和稅務目的提供的資料的法律依據是履行法律義務,在這種情況下,資料儲存期限為 8 年。 對於合作夥伴及其母公司或特許經營商(如適用),我們提供履行訂單所需的個人資料。 根據合作夥伴的角色,這可能包括您的姓名、送貨地址和購買相關信息,包括銷售點詳細信息、訂單號、訂單和交貨日期、交貨方式、訂購的產品、您對訂單提供的評論和回饋。 共享此類數據,以便合作夥伴可以準備訂單,包括(如果適用)在商店接收產品、確保合作夥伴服務的品質和 Wolt 中提供的產品選擇,以及履行合作夥伴的法律義務。 如果合作夥伴處理此類資料是為了履行其自身權利和義務,例如履行對您的法律義務,則合作夥伴是個人資料的獨立資料控制者,而合作夥伴對其資料的合法性負責管理運作。 登記工商 將它們用於任何其他目的,並且不與未經授權的人員共享它們,不會將其傳遞給您,不允許未經授權的訪問個人數據,不會公開個人數據。 員工承認,這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務,雇主可以適用勞動法法律後果,並承認民法典。 根據第 223 條有關侵犯隱私罪的信息,根據該規定,任何人無正當理由洩露在其職業或公共職務過程中了解到的私人秘密,將因輕罪而被判處監禁。 如果犯罪行為對利益造成重大損害,可處以最高一年的監禁。 8.4 本基金會有權在受資助人明確同意的範圍和方式內公佈受資助人的照片、影片和錄音。 公司章程是用於與國家組成有限責任公司的正式法律文件的一部分。 它收集公司名稱、地址、會員資訊和有限責任公司的商業目的等資訊。 本文件也為有限責任公司成員規定了具有約束力的法律義務。 公司設立 有限責任公司經營的小型企業的吸引力之一是稅收優惠。 會員可以受益於與其個人資產相關的法律義務的保護。 這使他們能夠將個人資產與企業分開,從而在企業被起訴、破壞或訴訟時保護他們。 如果我們在招聘過程後選擇了您,則將開始準備僱傭合約和僱傭關係。 在第 eight 條規定的情況下,工作適宜性的審查和意見由期末考予以補充。 應教師、家長或學生的要求,可以為申請職業培訓機構的學生在入學時進行學校體檢,以進行職業指導。 資料控制者應其請求,在解除資料處理限制之前通知資料處理受到限制的資料主體。 設立公司 填寫表格後,訪客可以透過勾選複選框並按「傳送訊息」按鈕接受資料管理訊息,向公司發送訊息並同意資料管理。 如果訊息發送成功,訪客將在彈出視窗中收到對此事實的確認。 其次是商業和服務職業(共 9 萬人),其中售貨員、櫃檯工作人員、廚師和服務員的職位數量最多。 對工業和建築職業的需求(7萬人)仍然很大,主要從事油漆工、建築電氣安裝工、電工、泥瓦匠、農業和工業機械(發動機)維護和修理工的工作。 每個月的最後一天,平均有3,883人在該縣尋找工作,其中大多數(457人)試圖找到一份幫工的工作。 此外,他們最常尋求的工作包括銷售(275人)、機械組裝工(196人)、綜合辦公室管理員(223人)、機構清潔工和助理(226人)。 截至 2022 年 9 月底,該縣登記求職者 three,177 人(其中女性 1,662 人,男性 1,515 人)。 與全國平均相反,該縣的求職人數比一年前增加了1.4%,但該縣每千名居民中求職者人數卻是最少的。 61% 的求職者最多在 3 公司登記 個月內找不到工作,22% 的求職者則在一年以上的時間裡永久找不到工作。 與2021年9月的數據相比,永久失業人數減少了2.7%。 最大比例的求職者(32%)擁有高中文憑或技術學位,此外,31%的人擁有職業學校證書作為其最高學歷,15%的人擁有研究生學位。 剛開始職涯的求職者人數下降了 43%,為全國之最。 2022年,全縣平均登記求職人數為6,500人,較上年減少千餘人。 瓦爾格梅吉境內所有地區的求職者人數均有所下降。